為加快技術機構的改革步伐，增強計量檢定機構的競爭力，新泰市計量測試所按照市局的部署要求，全面實施機構改革。改革以有利于技術機構的發展， 提高工作效率， 轉變工作作風，加強行風建設為指導思想，以建立辦事高效的管理體制，建設高素質的專業化計量檢測隊伍為目的，按照公正、公平、公開的原則，結合實際穩妥地進行改革。 這次改革主要進行了三方面的工作,一是合理設置機構和人員編制。由原來的十五個業務檢定室歸并調整為八個，人員由原來的三十四人精簡為二十六人，符合離崗條件的職工，按照國家政策的有關規定可提前申請離崗，充分體現了精簡高效的原則。二是實行競爭上崗、雙向選擇。對八個檢定室的室主任按照考試、測評的程序進行競爭上崗，使一些業務素質高、具有開拓精神和群眾威信的人擔任了各室的負責人，并給他們權利選擇自己想要的人，大大提高了各室的整合力。三是合理分配收入、實行績效工資。在崗人員的工資收入實行績效工資，按照業務收入的比例提取，作到各盡其能、各得其所。