值此辭舊迎新之際，新泰市計量測試所銳意改革，大膽創新，對計量所原有的機構機制進行了大刀闊斧的改革。機構改革全程歷時二天，過渡平穩，充分體現了新領導班子創新、高效、民主、公正的工作作風。 機構設置上，打破了原來的組織框架，充分體現了開拓市場的重要性和必要性，特設置了研發部，負責對外拓展業務，增加服務范圍；針對技術人員相對偏少的現狀，各檢定室打破界線，合并重組，要求人人做到一專多能，最大限度地實現了人力資源的整合，充分發揮每個人的效能。 改革了用人機制，局黨組全程監督，嚴格按既定機構改革方案的程序實行競爭上崗、雙向選擇。經過民主評議，業務考試，領導測評，成績、任職公示等程序，使有開拓精神、有工作能力的同志脫穎而出，走上了中層崗位，其余的職工也都經過雙向選擇，優化組合，重新上崗，全所25名職工都找到了適合于發揮自己才能的崗位。 改革了工資制度，實行量化考核，績效工資，崗位工資，徹底打破大鍋飯，充分體現按勞分配、多勞多得的分配原則，極大地調動了全體職工的工作積極性。 更重要的是，改革帶來了工作人員思想上的重大變革。干部能上能下，人人都有危機感，改變了過去一勞永逸的思想，變“要我做”為“我要做”，增強了主人翁責任意識，將單位的發展與自己的命運緊密地聯系在一起，為造就一支有朝氣，有活力，有戰斗力的高素質的技術隊伍奠定了基礎。 2005年的最后一天，各部室人員完成交接，正式上崗，歷時僅二天的改革至此劃上圓滿的句號，新泰計量所全體人員正滿懷希冀，以嶄新的精神面貌迎接新的一年。