新泰市計(jì)量測(cè)試所在實(shí)踐改革中與時(shí)俱進(jìn)，勇于探索，根據(jù)體系運(yùn)行情況及時(shí)調(diào)整思路，在自我審視、自我否定中不斷提升自己，超越自己，以創(chuàng)建有活力的創(chuàng)新型組織為目標(biāo)，從而得到長(zhǎng)足有效的發(fā)展。 日前，新泰計(jì)量所根據(jù)工作需要對(duì)人員作了小范圍的調(diào)整，研發(fā)部原設(shè)置四個(gè)崗位，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的試運(yùn)行，證明崗位設(shè)置多并不一定能達(dá)到預(yù)期的理想效果，而部分專業(yè)技術(shù)人才在轉(zhuǎn)變職能、拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面，英雄無(wú)用武之地，其才能得不到有效發(fā)揮，況且技術(shù)崗位目前人員匱乏，好鋼用在刀刃上，所辦公會(huì)當(dāng)機(jī)立斷：研發(fā)部要“瘦身”，暫定兩個(gè)崗，另兩名技術(shù)骨干充實(shí)到技術(shù)崗位上，真正做到人盡其才，才盡其用。 總結(jié)工作進(jìn)展情況，各部室的工作目標(biāo)也作了相應(yīng)調(diào)整，安排部署了科技立項(xiàng)、信息宣傳等工作，制定全所業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，完善了多元化的分配和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極和主動(dòng)性，增強(qiáng)了向心力、凝聚力，展現(xiàn)了所領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)事求是、銳意進(jìn)取的改革魄力。