新年伊始，許昌市檢測中心的大會議室又增添了投影儀、展示臺、筆記本電腦等，原來，這是為了更好地實施年初中心制定的業務培訓計劃和政治教育計劃而購置的電教設備。 為了提高全體職工的業務素質和政治理論水平，適應當前技術機構改革與發展的需要，市檢測中心領導班子研究一改“上崗必考”的傳統學習模式，中心安排專門時間本著干啥、學啥、講啥的原則，采取“我為大家上一課”的形式，利用一年時間，人人走上講臺，面對大家講課，展示一下自己的學習成果。 為了保證授課質量和相互學習交流的目的，中心專門作了規定：備課教案不低于5000字，授課時間不低于50分鐘，中心成立以室主任以上人員為評委，對每個授課人進行評價，授課成績分四個檔次：優秀、良好、及格、不及格，納入《綜合考評實施細則》，與個人職務津貼和崗位津貼掛鉤，并記入個人技術檔案。 截止目前，中層以上人員已有13名同志上臺講課，各自講自己所從事的專業。由于大部分同志都是第一次講課，精心準備是必不可少的，這些同志課前都認真備課、查找資料、繪制圖表并輸入電腦，有的同志為了講好課，還在家里下功夫演示一番，爭取發揮出最好水平。為了檢查學習效果，中心人教科對聽課人員的學習筆記、作業完成情況進行了檢查，并做出優秀、良好、差的評價，納入《綜合考評實施細則》，與崗位津貼掛鉤。 通過這種形式的業務培訓，調動了大家學習業務的積極性，營造一種濃厚的學習氛圍，使大家了解相關專業，提高本專業知識水平，達到促進學習、相互學習的預期效果。